Je bent al een tijdje actief in je vakgebied en hebt een zekere mate van comfort en stabiliteit bereikt. Misschien vraag je je af wat de volgende stap in je carrière zou kunnen zijn om weer uitgedaagd te worden en jezelf verder te ontwikkelen. Hoe ga je van een volger naar een leider binnen je werk?

Vaak richten we ons op externe mogelijkheden, terwijl we ons niet realiseren dat er ook veel potentieel ligt in onze directe werkomgeving. Misschien voel je je bijvoorbeeld op je plek bij je huidige werkgever, maar mis je uitdaging in je werkzaamheden. In dat geval kan het ontwikkelen van persoonlijk leiderschap je verrassend veel bieden.

Door je eigen leiderschapskwaliteiten te ontwikkelen, kun je niet alleen jezelf uitdagen en verder ontwikkelen, maar ook een positieve impact hebben op je omgeving en je carrière naar een hoger niveau tillen. In deze blog gaan we dieper in op persoonlijk leiderschap en hoe het je kan helpen om je potentieel te benutten en de leiding te nemen over je eigen carrière.

Van volger naar leider: Hoe kun je jouw leiderschap tonen?

Leiderschap gaat niet per se over het hebben van een bepaalde positie of titel in een organisatie. Het gaat erom hoe je handelt en hoe je anderen inspireert om te handelen. Als professional zijn er verschillende manieren waarop je persoonlijk leiderschap kunt tonen om jezelf beter op de kaart te zetten binnen het bedrijf waar je werkt. Hier zijn enkele ideeën:

1. Neem initiatief
   Wacht niet tot anderen je vertellen wat je moet doen. Zoek naar manieren waarop je jezelf kunt ontwikkelen en bijdragen aan de doelstellingen van het bedrijf en neem het initiatief om deze ideeën uit te voeren.
   
2. Bouw relaties op
   Maak contact met mensen in andere afdelingen en teams en leg uit wat je doet en hoe het kan bijdragen aan hun werk. Door relaties op te bouwen, kun je anderen enthousiast maken over wat je doet en hun steun krijgen.
   
3. Wees proactief
   Wees alert op kansen om jezelf te promoten. Dit kan bijvoorbeeld door het geven van presentaties of het organiseren van evenementen. Zoek naar manieren om jezelf zichtbaar te maken binnen het bedrijf.
   
4. Wees een voorbeeld
   Laat zien hoe je jezelf ontwikkelt in je eigen werk en laat anderen zien hoe ze het ook kunnen doen. Wees enthousiast en laat zien hoeveel verschil het kan maken.
   
5. Zorg voor resultaten
   Zorg dat je resultaten behaalt en maak duidelijk hoe jouw werk bijdraagt aan het behalen van de doelen van het bedrijf. Als je kunt laten zien dat je bijdraagt aan het succes van het bedrijf, zullen anderen eerder geneigd zijn om je te steunen.
   
6. Communiceer duidelijk
   Maak duidelijk wat je doet en wat jouw bijdrage is. Communiceer regelmatig over jouw werk en laat anderen weten wat er mogelijk is met jouw vaardigheden.
   
7. Leer en blijf leren
   Blijf op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen en trends binnen jouw vakgebied. Dit kan helpen om nieuwe kansen te ontdekken waarbij jouw vaardigheden kunnen worden ingezet. Blijf ook leren over hoe je jezelf kunt verbeteren om betere resultaten te behalen.

Door persoonlijk leiderschap te tonen op deze manieren, kun je bijdragen aan het succes van jouw carrière binnen het bedrijf waar je werkt.

Profileer jezelf als consultant

Als consultant heb je niet alleen te maken met je werkgever, maar ook met klanten. Daarom wil ik je nog vijf extra tips geven over hoe je jezelf als consultant kunt profileren bij je klanten en je persoonlijk leiderschap kunt versterken.

1. Verantwoordelijkheid nemen
   Als consultant word je vaak ingehuurd om problemen op te lossen of kansen te benutten voor een klant. Dit betekent dat je verantwoordelijkheid moet nemen voor het leveren van resultaten. Het nemen van verantwoordelijkheid is een belangrijk aspect van persoonlijk leiderschap.
   
2. Proactief zijn
   Als consultant moet je proactief zijn om de beste resultaten voor je klanten te behalen. Dit betekent dat je vooruit moet denken, initiatief moet nemen en snel moet reageren op veranderingen. Deze proactieve houding is ook een belangrijk onderdeel van persoonlijk leiderschap.
   
3. Communicatievaardigheden verbeteren
   Consultants moeten effectief kunnen communiceren met klanten, collega’s en andere belanghebbenden. Dit betekent dat je moet kunnen luisteren, feedback moet kunnen geven en ontvangen, en overtuigend moet kunnen spreken. Het verbeteren van deze communicatievaardigheden kan je helpen om effectief te communiceren en jezelf beter te positioneren als een persoonlijk leider.
   
4. Flexibiliteit ontwikkelen
   Consultants worden vaak geconfronteerd met veranderende omstandigheden en onverwachte uitdagingen. Het ontwikkelen van flexibiliteit en het vermogen om snel te kunnen schakelen kan je helpen om in deze situaties effectief te blijven en jezelf te positioneren als een persoonlijk leider die moeilijkheden kan overwinnen.
   
5. Zelfreflectie en zelfbewustzijn
   Als consultant krijg je vaak te maken met feedback van klanten en collega’s, en moet je reflecteren op je eigen prestaties om jezelf te verbeteren. Het ontwikkelen van zelfreflectie en zelfbewustzijn kan je helpen om je sterke en zwakke punten te begrijpen, en gericht acties te ondernemen om jezelf verder te ontwikkelen als persoonlijk leider.

Schakel een hulplijn in

Als je het lastig vindt om zelf acties te bedenken die je helpen bij je persoonlijke ontwikkeling, kun je overwegen om iemand met meer ervaring te vragen om je te coachen en te begeleiden. Het kan heel waardevol zijn om een ​​sparringspartner te hebben die je kan helpen om nieuwe inzichten te krijgen en je ideeën te structureren. Een coach kan je ook helpen om je doelen te formuleren en een actieplan op te stellen om deze doelen te bereiken. Door een coach te hebben, heb je de mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen en het beste uit jezelf te halen.

Zelfreflectie is key

Zelfreflectie is een belangrijke vaardigheid bij het ontwikkelen van persoonlijk leiderschap. Door regelmatig tijd te nemen om na te denken over je ervaringen en je gedrag, kun je je bewust worden van je sterke punten en valkuilen. Het is essentieel om deze reflectiemomenten in te plannen binnen je wekelijkse routine. Door stil te staan bij de onderwerpen waar je tegenaan loopt, geef je jezelf de ruimte om jezelf beter te leren kennen. Veel mensen denken dat ze al weten wie ze zijn, maar het kan verrassend zijn om te ontdekken wat je nog meer over jezelf kunt leren door regelmatig te reflecteren. Door deze inzichten kun je gericht acties ondernemen om jezelf verder te ontwikkelen.

Wees helemaal jezelf

Ook is het belangrijk om authentiek te zijn en geen toneelspel op te voeren. Dit omdat mensen snel doorhebben wanneer je niet oprecht bent en dit kan vermoeiend zijn voor zowel jou als de mensen om je heen. Wees daarom trouw aan jezelf en durf jezelf kwetsbaar op te stellen. Het kan je verbazen wat voor een positief effect dit kan hebben op zowel jezelf als je omgeving. Het is ook belangrijk om openlijk te communiceren over je interesses en ambities, zodat anderen in je omgeving op de hoogte zijn van wat je graag zou willen doen en bereiken. Dit vergroot de kans dat zij je betrekken bij kansen en projecten die aansluiten bij jouw interesses en vaardigheden. Wees daarom niet bang om je uit te spreken en laat anderen weten waar jouw passie ligt.

Uitdaging: actief aan de slag

Als afsluiting wil ik je uitdagen om actief aan de slag te gaan met je persoonlijke ontwikkeling en persoonlijk leiderschap. Neem de tijd om na te denken over wat jij wilt bereiken in je carrière en welke acties je daarvoor moet ondernemen. Durf jezelf hierin uit te dagen en blijf jezelf ontwikkelen. Wees authentiek, reflecteer regelmatig en communiceer openlijk over je interesses en ambities.

Door deze stappen te zetten, vergroot je niet alleen je kansen op succes, maar ook je persoonlijke voldoening en geluk. Dus waar wacht je nog op? Ga aan de slag en laat jezelf zien als een echte persoonlijk leider!

Wil je meer weten? Dan contact met ons op!

Oké, jullie hebben plannen voor een nieuw datawarehouse project waarbij data verplaatst en getransformeerd moet worden. Maar voor welke tool kies je dan? De cloudservice Azure Data Factory of liever een on-premise versie van SQL Server Integration Services (SSIS)?

Hulp is onderweg want Maikel Smeets, onze Business Intelligence Consultant, neemt je aan de hand van een 4-tal vragen mee naar de beslissing die past bij jouw organisatie.

Wat is SQL Server Integration Services (SSIS)?

SSIS is een flexibele en snelle datawarehouse tool die wordt gebruikt voor het extraheren, integreren en transformeren van gegevens. Het biedt gebruikers een eenvoudige manier om gegevens van de ene bron naar de andere te verplaatsen, waardoor een volledig ETL-ontwerp kan worden gerealiseerd. SSIS heeft vier belangrijke componenten:

1. Control Flow – het helpt bij het inrichten van de volgorde van alle componenten

2. Data Flow – hiermee kun je gegevens extraheren, transformeren en vervolgens naar een andere bestemming verplaatsen

3. Packages – dit is de verzameling van Control en Data Flow

4. Parameters – dit zijn soorten variabelen. Ze helpen het proces van het doorgeven van runtime-waarden aan SSIS-pakketten te vergemakkelijken

En wat is dan Azure Data Factory?

Azure Data Factory is een cloudservice die wordt aangeboden door het Azure-platform. Het is een volledig beheerd en serverloos data integratieplatform in de cloud waarmee gegevensintegratie uit veel verschillende databronnen mogelijk is. Azure Data Factory is een perfecte oplossing voor het bouwen van hybride ETL, ELT en data-integratiepijplijnen. Het helpt bij het maken en plannen van pijplijnen die gegevens uit verschillende databronnen kunnen halen. Azure Data Factory heeft vier hoofdcomponenten:

1. Pipeline – bevat de taken die je wilt uitvoeren. Het definieert de volledige workflow, zoals welke taken moeten worden uitgevoerd en in welke volgorde

2. Activiteit – dit zijn de afzonderlijke stappen binnen een pipeline, waarbij een activiteit een enkele taak uitvoert

3. Datasets – verzamelde gegevens zijn vereist als invoer voor het ETL-proces. Dit kunnen databases, bestanden of mappen zijn

4. Linked Services – dit zijn de verbindingsreeksen die je gebruikt om databronnen te verbinden en te authentiseren

Stel jezelf deze vragen bij keuzestress

Zowel SSIS als Azure Data Factory worden gebruikt om data te verplaatsen en te transformeren. SSIS is een volwassen tool die al een zeer lange tijd bestaat. Maar er is niet veel veranderd aan de tool in de laatste releases. Azure Data Factory daarentegen is een cloud-native tool die nog steeds continu in ontwikkeling is.

Als je een keuze tussen de twee moet maken, dan kunnen de volgende vragen je helpen bij het nemen van een beslissing:

1. Staat het project in de cloud? Zo ja, dan is Azure Data Factory meestal de logische keuze. Zo niet, dan is SSIS waarschijnlijk beter. 

2. Ga je grote hoeveelheden data verwerken? Zo ja, dan zijn Azure Data Factory en de bijbehorende gegevensstromen die gebruikmaken van de Spark-engine doorgaans meer geschikt voor big data-workloads. 

3. Heb je al veel geïnvesteerd in SSIS-projecten? In dat geval kun je bestaande projecten naar Azure Data Factory tillen en verplaatsen als je naar de cloud wilt migreren. Je kunt ervoor kiezen om nieuwe projecten in Azure Data Factory of SSIS te maken, afhankelijk van de vaardigheden van jouw team en de wens om nieuwe technologieën te leren. 

4. Wat voor ontwikkelmachines worden er gebruikt? Voor het ontwikkelen van SSIS-pakketen is Visual Studio vereist, wat betekent dat gebruikt moet worden gemaakt van Windows besturingssysteem. Als jouw bedrijf een ander besturingssysteem zoals iOS, is Azure Data Factory wellicht een geschiktere optie. 

Welke tooling gebruik jij het liefst: SSIS of Azure Data Factory?

Hoe wissel je met PowerBI naar een andere Azure tenant?

Word je met je Azure Active Directory-account als gast toegevoegd aan een Azure tenant voor werkzaamheden en weet je niet hoe je op deze PowerBI-omgeving kan komen? Onze Business Intelligence Consultant Michael Wandzik helpt je op weg en laat je zien op welke manier je toch kunt wisselen van omgeving. 

“In de Azure Portal kan je heel makkelijk wisselen van directory naar de andere tenant en krijg je direct alles te zien met betrekking tot deze omgeving. Helaas werkt dit niet door op PowerBI en zal er op een andere manier gewisseld moeten worden.

Gastaccounts in een klantomgeving

Dit probleem doet zich vooral voor wanneer je met je eigen Azure Active Directory-account als gast wordt toegevoegd in bijvoorbeeld een klantomgeving. Je kan dan gewoon je eigen account gebruiken zodat je niet constant moet wisselen van credentials om werk te verrichten voor de klant. Dit heeft zo zijn voor- en nadelen.

Wat zijn de voor- en nadelen?

Het grote voordeel is dat je niet weer een extra account moet bijhouden en je gebruikt gewoon je bestaande PowerBI Pro-licentie. Het nadeel is dat je account vooral gekoppeld is aan de resources van je eigen werkomgeving. Voor het beheer van resources via de Azure Portal heeft Microsoft hier al een oplossing voor gemaakt in de vorm van het wisselen van de directory. Verder zitten er nog een aantal technische beperkingen aan waardoor je niet alle werkzaamheden kan uitvoeren met een gekoppeld account. Aan het einde van deze blogpost vind je een verwijzing naar de pagina van Microsoft waar je alle ins en outs kan lezen. 

Zo wissel je met PowerBI naar een andere Azure tenant: URL aanpassen 

Als je wisselt van directory zou je verwachten dat dit ook zou moeten gelden voor de PowerBI-omgeving en misschien ook nog andere Microsoft Apps. Echter gaat PowerBI zelf standaard naar je hoofdaccount en heeft deze niet een soortgelijke optie zoals de Azure Portal. Om de omgeving van de andere tenant te openen, zal je dit moeten doen via een toevoeging op de URL welke wordt aangeroepen. Hierin kan je expliciet een ID van een tenant meegeven zodat PowerBI weet welke omgeving geopend dient te worden.  

De URL ziet er als volgt uit: https://app.powerbi.com/home?ctid={{Directory ID}}  

Het ID van de tenant kan worden opgezocht in de Azure Portal-pagina en staat op de plek waar je ook kan wisselen van tenant in de kolom Directory ID.

Vervang {{Directory ID}} door deze waarde.

Geen toegang tot Azure Portal?

Het kan natuurlijk ook zijn dat je geen toegang hebt tot de Azure Portal. Indien dit het geval is kan je via de domain lookup-tool achterhalen wat het tenant id is: https://gettenantpartitionweb.azurewebsites.net/.

Met deze tool kan door het invoeren van het domain gekeken worden wat de bijhorende tenant id is. Deze kan dan alsnog in de URL worden toegevoegd. Voor snelle toegang kan je hier nu een snelkoppeling van maken in je browser.  

Nu ik je heb laten zien hoe je op een relatief eenvoudige manier naar verschillende PowerBI-omgevingen kan connecteren ben ik benieuwd waarom jij deze oplossing nodig hebt. Laat je het me weten? 

Gedetailleerde informatie over de beperkingen vind je op deze pagina.